廣東高登鋁業有限公司 | 文件編號 | GD-SAP-009 | |
版本/版次 | A/0 | ||
發行日期 | 2023-3-1 | ||
文件名稱 | 禁止體罰、暴力和騷擾管理程序 | 頁 次 | Page 1 of 1 |
1.0 目的：
為了確保每個員工不被體罰/暴力或虐待及騷擾。
2.0 適用范圍
本程序適用于所有員工。 3.0 職責：
3.1 行政部負責工廠紀律的監督執行 4.0 工作程序：
4.1 本公司杜絕暴力和騷擾的方針：任何場景、任何形式下，禁止一切暴力和騷擾事件的發生，零容忍態度。
4.2 本公司各部門主管等人員禁止對員工進行體罰和武力威迫，以及任何口頭上的傷害。
4.3 本公司不應容許有人作出任何恐嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體 接觸、性暗示等，均屬不可接受的行為。
4.4 員工有犯錯誤時應按正常的管理規程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施，任何人不得 使用保安向工人采取壓迫性事件，如果對此有重大事情發生可以召開相關員工大會，并在會議上作出處理 方案。
4.5 不得以職務之便對同事或下屬進行動作及言語上的惡意攻擊，不得對異性進行任何形式的性騷擾； 更不 得使用武器等進行暴力威脅或恐嚇。
4.6 由行政部將此要求進行張貼公示，員工如在工作或生活中遇到以上不良現象，可以直接向行政部專員口頭 反映或按申訴渠道進行電話/郵件投訴，公司將第一時間進行調查處理并回復。
4.7 管理代表確保與員工及其代表就工作條件和解決工作場所及報酬問題進行公開溝通和直接接觸，而不會受 到報復、恐嚇或騷擾等威脅。
4.8 由行政部對員工進行反暴力和騷擾規定進行培訓，告知此行為可能帶來的法律后果，并宣導避免此種不良 現象的發生。
4.9 由管理代表組織，至少每五年對以上方針復審一次。如有任何變動，并導致暴力和騷擾風險發生實質性變 化時，或出現控制缺陷跡象時，對方針進行審查。
編制 | 審核 | 批準 |
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