性別平等和婦女權(quán)利

性別平等和婦女權(quán)利

1.0 目的：

為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機會、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對待，不分男女性別，特制定本程序。

2.0 適用范圍：

本程序適用于所有員工。

3.0 職責(zé)：

3.1 人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的兩性平等對待工作。

3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中兩性平等對待工作。

3.3 管理代表負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.0 工作程序：

第一部分：兩性平等

4.1 人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景。

4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用或晉升加薪。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.3 人事部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。

4.4 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。

4.5 犯過錯的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。

4.6 技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.7 公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由管理代表負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實，要對歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。

4.8 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

4.9 員工有犯錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工大會，并在會議上作出處理方案，更不得以性別差異區(qū)別對待。

第二部分：女職工保護

4.10 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級強度的體力勞動作業(yè)。

4.11 不得安排女職工連續(xù)負(fù)重每小時超過六次以上并每次超過 20 公斤，間斷每次超過 25 公斤的作業(yè)；

4.12 公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

4.13 不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

4.14 在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得在正常勞動日外延長勞動時間；對不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

4.15 產(chǎn)假為 178 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假 30 天。

4.16 女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得安排從事以下勞動：國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)場所空氣中含有毒物質(zhì)，或錳、氟、溴、甲醇有機磷化物、有機氯化物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；延長工作時間和夜班勞動。

4.17 女職工享有參加工會/員工代表的權(quán)利，有參與工作技能評審、晉升及內(nèi)部管理等的機會。

4.18 女職工因身體或心理因素，需要請假，管理人員不得拒絕或強令其上班。